О коллегах и заказчиках, об опыте и постоянном обучении.
В феврале завершается заявочная кампания отраслевой программы признания «Человек года Росатома». В прошлом году лидером по количеству работников машиностроительного дивизиона, вышедших на сцену за призами во время церемонии награждения, стал Атоммаш. Попросили начальника учебного центра предприятия и координатора программы признания в организации Олесю Хавро рассказать, как будет проходить конкурс в этом году и какие новинки ожидают работников, желающих заявиться в программу.
Насколько легко мы готовы рассказывать о своих достижениях? Заявлять, что сделали что-то важное и нужное для предприятия? Или нам чаще кажется, что достижения – это про других, а мы лишь хорошо выполняем свою работу? Многие участники и победители конкурса «Человек года Росатома» думали, что просто хорошо работали и не сделали ничего особенного. Спросили победителей последних двух лет, как они решились подать заявку и какой совет могут дать будущим конкурсантам.
28 декабря 2021 года были подведены итоги соревнования между командами предприятий машиностроительного дивизиона, принявшими участие в конкурсе «Лучшая команда каракури».
В атомной отрасли случайные люди не работают. Хотя бы потому, что ответственность очень высока. Вот почему в АЭМ уделяют большое внимание подготовке кадров. Для этого в компании существует программа STEAM, где сотрудники учатся и совершенствуют свои профессиональные навыки. Рассказываем об этой программе подробнее
О себе, о жизни, о работе
Недавно завершился очередной ежегодный отраслевой конкурс предложений по улучшениям и ПСР-проектов.
Правила жизни и работы амбассадора компании.
Конкурс «Человек года» стал уже традицией в Росатоме. Эта программа нацелена на признание заслуг лучших работников отрасли на самом высоком уровне. Чтобы стать номинантом, надо заполнить заявку самостоятельно либо по представлению руководителя. Мы решили, что будущим номинантам будет интересно узнать опыт победителей конкурса прошлых лет, и попросили коллег им поделиться.
