Карьерное консультирование в машиностроительном дивизионе
«Стать лучшими в раскрытии потенциала» – Видение-2030 Росатома. Руководство АО «Атомэнергомаш» верит в таланты сотрудников и предпринимает активные действия для помощи каждому в раскрытии потенциала. В 2022 году для сотрудников дивизиона был запущен сервис карьерного консультирования, подробнее о котором вы узнаете из интервью с руководителями и консультантами, а также из отзывов работников, которые прошли консультации.
«Мы заинтересованы в росте сотрудников»
«Машиностроительный дивизион заинтересован в росте сотрудников. Именно поэтому мы внедряем целые программы и курсы, направленные на профессиональное и личностное развитие. В 2022 году мы запустили серию вебинаров «Моя карьера в Росатоме» и карьерное консультирование – новый сервис, которым могут воспользоваться сотрудники дивизиона, стремящиеся к раскрытию своего потенциала и развитию карьеры. За 2022 год программу «Моя карьера в Росатоме» прошли более 250 человек, более 100 работников дивизиона воспользовались возможностью получить персональные консультации.
Что такое карьерное консультирование? Это относительно современный метод помощи работникам индивидуального характера, который позволяет не просто перейти на новую позицию или узнать о новых перспективах, но также получить необходимый толчок к развитию, равно как и просто выбрать оптимальный вектор приложения своих усилий».
«Можно обсудить все волнующие вопросы»
«Карьерное консультирование – это диалог о профессиональном развитии между сотрудником и карьерным консультантом, в ходе которого можно обсудить все волнующие вопросы. Для записи согласования с руководителем не требуется. Вы можете подать заявку на индивидуальную встречу с консультантом и узнать о принципах построения карьеры, получить информацию об отраслевых программах, оценить свои сильные и слабые стороны. Встречи проводят эксперты в области управления персоналом, получившие дополнительно специальную подготовку по соответствующей программе и прошедшие сертификацию.
Карьерное консультирование в отрасли сегодня – это 2,5 года экспертизы, более 2000 консультаций, 50 консультантов из 12 дивизионов и рекомендации 93% сотрудников».
На сегодняшний день в машиностроительном дивизионе консультации проводят три сертифицированных карьерных консультанта. Исходя из личных предпочтений, сотрудники любого предприятия могут выбрать персонального консультанта и договориться об удобном времени для встречи в очном или онлайн-формате. Ниже консультанты ответили на вопросы, которые чаще всего задают сотрудники о карьерном консультировании.
«Консультации расширяют рамки возможностей»
- Кто и с какими запросами приходит к вам на консультации?
Наверное, основной запрос – это карьерное продвижение: как построить разговор с руководителем? Что делать, чтоб меня заметили? Какой следующий карьерный шаг можно сделать, если мой руководитель еще молод? Но бывают и другие запросы. Например: как сменить сферу деятельности? Или: как расширить функционал?
- Как проходит карьерная консультация? Нужна ли предварительная подготовка? Что ждет сотрудника после карьерной консультации?
В любом случае карьерная консультация проходит в непринужденной, доверительной обстановке. Если контакт не установить, то консультация будет формальной, а результат – сомнительным. Подготовка нужна, и я не про анкету. На мой взгляд, основной подготовкой к карьерной консультации является настройка времени и пространства таким образом, чтоб не было посторонних отвлечений, чтоб не дергали постоянно рабочие звонки. Я обычно предлагаю встречу либо рано утром, либо уже в конце рабочего дня.
- Зачем нужны карьерные консультации? Чем они помогают сотруднику? Каких результатов добились сотрудники, которые прошли карьерные консультации?
Карьерные консультации нужны как работнику, так и отрасли. Для работника расширяются рамки восприятия отрасли, рамки возможностей, снимаются страхи и ограничения. Отрасль получает более замотивированных работников, сохраняет и приумножает свой кадровый потенциал. Для меня же самое приятное – когда мне работники пишут, что намеченные в рамках карьерных консультаций цели были реализованы и человек получил желаемое назначение или продвижение. Значит, мы все делаем правильно!
«Найти вектор развития и вдохновение на перемены»
- Кто и с какими запросами приходит к вам на консультации?
Запросы бывают самые разнообразные. От «не знаю, как и куда дальше расти» и «погряз в рутине, не вижу перспектив» до «хочу зарабатывать больше денег». Бывает и так, что запрос не сформулирован, но есть внутреннее ощущение «что-то не так, и пора это менять». И тогда на консультациях предстоит интересная работа по выявлению истинных ценностей, определению карьерной цели и построению пути к ней.
Часто сотрудникам важно разобраться с демотивацией и наладить взаимодействие с руководителем. Иногда мы обсуждаем вопросы, связанные с оценочными мероприятиями, а бывает, находим варианты поддержания баланса в жизни, подбираем подходящие инструменты тайм-менеджмента.
Но при этом разнообразии есть кое-что общее у всех сотрудников, приходящих на консультации, – желание увидеть новые возможности. На мой взгляд, карьерные консультации прежде всего об этом.
- Как проходит карьерная консультация? Нужна ли предварительная подготовка? Что ждет сотрудника после карьерной консультации?
Важно только искреннее желание перемен, другой подготовки не требуется. С сотрудниками дивизиона мы договариваемся о встречах онлайн, с сотрудниками АЭМ встречаемся в живом формате в отдельной переговорной. Знакомимся, обсуждаем интересующую тему, в процессе беседы определяем дальнейшие шаги. Затем происходит какая-то магия, а после карьерной консультации ждет… Конечно, счастливая жизнь! :)
А если серьезно, после карьерной консультации бывают «домашние задания», личный план развития и всегда конкретные действия для достижения выбранных целей. И уже только после этого – счастливая жизнь :))
- Зачем нужны карьерные консультации? Чем они помогают сотруднику? Каких результатов добились сотрудники, которые прошли карьерные консультации?
Многие отмечают, что после консультации стало больше порядка в мыслях, информация обрела структуру и появился понятный вектор развития: «Как будто из хаоса в голове мысли уложились, и теперь я понимаю, что делать дальше».
Из результатов: долгожданное решение конфликтной ситуации, смена профиля деятельности, успешно пройденная оценка и включение в кадровый резерв, переход на другое предприятие дивизиона, переход на другое предприятие отрасли. Но отмечу, что карьерная консультация – это не волшебная палочка, а совместная работа. И это, безусловно, результаты сотрудников, которые действовали. И я всегда очень рада слышать, что именно наши встречи вдохновили на перемены и способствовали воплощению задуманного в жизнь.
«Помочь осознать решение»
- Кто и с какими запросами приходит к вам на консультации?
Несмотря на то что перед консультацией я всегда прошу заполнить предварительную анкету и сформулировать свой запрос, часто приходят сотрудники, чтобы просто рассказать свою историю, поделиться «наболевшим». И уже в процессе разговора мы вместе формулируем тот главный вопрос, на который клиент хочет получить ответ.
Или бывает, что человек приходит с запросом «я хочу развиваться не вертикально, а горизонтально», а в процессе разговора мы выходим на тему взаимоотношений с руководителем и дальше обсуждаем уже стратегии взаимодействия.
А однажды была девушка, которая пришла с запросом «как развиваться в отрасли»: где искать вакансии, размещать резюме. А в результате разговора она пришла к выводу, что уходить она на самом деле не хочет и есть варианты развития на текущем месте.
- Как проходит карьерная консультация? Нужна ли предварительная подготовка? Что ждет сотрудника после карьерной консультации?
Карьерная консультация – это по сути просто разговор о карьере, по вопросам, связанным с работой. Поскольку я являюсь дивизиональным консультантом, то большую часть консультации провожу в онлайн-режиме: в мессенджере в формате видеозвонка. Такие приложения есть у всех, и это максимально удобный вариант. Главное, чтобы в это время вас никто не отвлекал и можно было свободно разговаривать.
Какой-то предварительной подготовки не требуется. Единственное, что нужно сделать, – это сформулировать для себя запрос: какой вопрос вы бы хотели обсудить или получить ответ, так как это позволит консультанту уже подготовиться к предварительной теме встречи и работнику тоже немного собрать свои мысли.
- Зачем нужны карьерные консультации? Чем они помогают сотруднику? Каких результатов добились сотрудники, которые прошли карьерные консультации?
В обычной жизни редко есть возможность обстоятельно подумать об этом, а карьерная консультация как раз и позволяет в течение часа обсуждать именно эти вопросы. Иногда работники говорят, что, оказывается, они все правильно думали, а консультация им помогла это осознать. Иногда консультация заставляет задуматься: «А чего я хочу на самом деле?» И если ответ на поверхности, то во время консультации можно сразу и составить план, как к этому прийти. Если ответа сразу нет, то можно подумать и вернуться уже с новым запросом.
Я всегда говорю сотрудникам, пришедшим ко мне на консультацию, что, скорее всего, они уже знают решение своего вопроса, а моя задача – помочь это решение осознать.
Будут знать только двое
Карьерные консультации – процесс полностью конфиденциальный. Для встречи и обсуждения возникших вопросов, связанных с развитием карьеры, не требуется ни оформления документов, ни согласования руководителя. О содержании беседы будут знать только двое – сотрудник и консультант, что особенно важно, когда обсуждаемые темы связаны с деликатными карьерными вопросами. Именно поэтому в отзывах сотрудников, пришедших нам в формате обратной связи и опубликованных ниже, мы осознанно не раскрываем имен и фамилий.
«Процесс записи прошел очень быстро»
1. Откуда Вы узнали о КК и как записались на консультацию?
О карьерном консультировании я узнала на информационном ресурсе «Росатом LIFE», прочитала о сервисе, ознакомилась со списком карьерных консультантов, направила заявку.
О карьерном консультировании мне рассказала коллега и порекомендовала обратиться.
На карьерную консультацию пригласили, потому что я участвовала в вебинарах по карьере в Росатоме, и я сразу согласилась.
О карьерной консультации узнал из рассылки в почте, ответным письмом задал интересующие вопросы и записался, процесс записи прошел очень быстро.
«Новые идеи и внешняя оценка»
2. Какие ожидания у Вас были?
Ожидала услышать новые идеи и узнать, в каком направлении я могла бы развиваться.
Не хотелось делиться карьерными планами с коллегами, но сама не могла принять решение. Что касается будущей работы, нужна была помощь человека, понимающего нюансы в этой области. Ожидала получить ответы на вопросы.
Ожидания от консультации были такими: утвердиться в своих мыслях и целях на ближайший отрезок времени. Послушать внешнюю профессиональную оценку моей карьерной позиции, целей и барьеров.
Ожидания от карьерной консультации связывала с необходимостью понимания шагов для осуществления перевода между предприятиями внутри отрасли и дивизиона. Была необходимость составления актуального резюме, получения информации о подготовке и порядке прохождения собеседований.
«Сразу нашли общий язык»
3. Как прошла карьерная консультация?
Консультация прошла отлично, общий язык с консультантом сразу нашли.
Консультации проходили дистанционно в режиме видеоконференций, в ходе которых детально были разобраны цели карьерных перемещений, даны ориентиры для составления резюме, получены подробные ответы на попутно возникающие вопросы. Были даны развернутые рекомендации для подготовки к очному этапу собеседований.
Консультация прошла в комфортной, дружественной, открытой атмосфере. Мы определили дальнейшие шаги, решили, что продолжим консультации. Выражаю искреннюю благодарность.
«Вся необходимая информация в сжатые сроки»
4. Что Вам понравилось во время консультации? Какую пользу принесла беседа с консультантом?
Понравился процесс организации. Все быстро и четко – подобрали день и время, когда удобно всем. На консультации выстроили модель поведения в определенной ситуации, которая меня интересовала, записали тезисы, развеяли мифы.
Узнала некоторые нюансы компании, услышала саму себя и поняла, что некоторые ожидания бесполезны, пересмотрела свои цели по поводу вложений в самообразование.
Консультант помог лучше понять свои желания, определиться с направлением развития.
Понравилась возможность в сжатые сроки получить всю необходимую информацию для инициации своего карьерного перемещения в отрасли, очень ценным является сопровождение на каждом из этапов достижения поставленной цели. По итогу карьерных консультаций была определена конкретная карьерная цель, составлено информативное резюме, успешно пройдены собеседования.
Мы не всегда получаем обратную связь от руководства или получаем ее не в том объеме, чтобы понять, на правильном ли пути мы находимся, что нужно для карьерного развития, какие альтернативные пути у нас есть. Ценность консультанта в том, что он дает качественную профессиональную оценку карьерной позиции сотрудника и – если ее нет – помогает ее сформировать, привязать ее к карьерным целям и желаниям, понять барьеры, оценить возможности. Беседа с консультантом помогла мне убрать «ненужные» мысли, замотивировать себя на карьерные шаги.
Карьерная консультация помогла мне осознать свою ценность.
Для меня эта консультация послужила мотивацией и толчком к действию, так как иногда бывает тяжело себя заставить что-то делать, не понимая конечной цели или хотя бы направления. И также очень важно с кем-то проговорить свои ожидания, желания и цели.
У меня получилось сменить профиль работы и сделать шаг к своей цели. Спасибо большое за поддержку и ценные советы. Именно с карьерной консультации я начала свои поиски, и они завершились успехом!
«Отличный способ мотивации!»
5. На Ваш взгляд, чем сервис может помочь сотрудникам? Кому нужна карьерная консультация?
Сервис полезен для тех, кто планирует любые изменения в карьере. Появится полное понимание алгоритма действий, будет структурирована информация и уверенность для осуществления амбициозных карьерных целей.
Консультация нужна тем, кто хочет расти, но не знает, как и с чего начать. Без такого общения многие специалисты будут искать возможность роста в смене работодателя, а не внутри компании или дивизиона.
Считаю, что на карьерную консультацию необходимо приходить с конкретными вопросами, просто разговор ни о чем пользы не принесет. Готова рекомендовать, это интересный опыт.
Беседа с консультантом может подтолкнуть к саморазвитию и придать немного уверенности. Необходима консультация тем, кто «засиделся» в своей должности, готов и нуждается в переменах.
Сервис поможет лучше понять себя, свои желания. Консультация нужна людям, желающим каких-то перемен, но не определившимся с выбором. Я готов рекомендовать карьерную консультацию.
Считаю, что карьерные консультации нужны каждому сотруднику (в том числе и руководителям). Это хорошая качественная поддержка кадрового потенциала, отличный способ мотивации!
Как записаться на консультацию
Для сотрудников дивизиона уже открыта запись на карьерные консультации в феврале 2023 года.
Если вы хотите:
- узнать о возможностях развития в дивизионе и отрасли;
- определиться, какой тип карьеры выбрать именно вам;
- сформулировать личную карьерную цель;
- составить вдохновляющий индивидуальный план развития;
- найти способы получить больше удовлетворения от текущей работы, –
- приглашаем вас на индивидуальные карьерные консультации.
Для записи на консультацию и по вопросам карьерного консультирования в дивизионе, пожалуйста, пишите по адресу: urp@aem-group.ru.