Человек года — 2021: заявки поданы
В феврале завершается заявочная кампания отраслевой программы признания «Человек года Росатома». В прошлом году лидером по количеству работников машиностроительного дивизиона, вышедших на сцену за призами во время церемонии награждения, стал Атоммаш. Попросили начальника учебного центра предприятия и координатора программы признания в организации Олесю Хавро рассказать, как будет проходить конкурс в этом году и какие новинки ожидают работников, желающих заявиться в программу.
— Олеся, что происходит на конкурсе после завершения сбора заявок?
— На следующий этап конкурса в дивизион мы должны отправить максимум по три заявки в каждой номинации с распределением на 1, 2 и 3-е места. Решение принимается на уровне конкурсной комиссии организации в составе директора подразделений / производственных площадок, под управлением генерального директора. Если по какой-то номинации поступила одна или две заявки, автоматически подаем их дальше на рассмотрение в дивизион.
По дивизиональным номинациям (четыре номинации дивизиона: «Сварщик», «Дефектоскопист», «Инженер-конструктор», «Инженер-технолог») у нас сформирована отдельная система: формируем общую таблицу с описанием достижений по всем утвержденным критериям. Комиссия оценивает их анонимно, не зная, кто подал заявки. Так она выбирает достижения, которые отправляются на уровень дивизиона. Этот же формат повторяется на этапе дивизиона, только комиссия уже кроссдивизиональная, а в качестве экспертов — руководители производственных площадок, конструкторских бюро и инженерных подразделений.
После проведения всех комиссий в организации я получаю разрешительные документы, мы окончательно дорабатываем, оформляем отобранные заявки и направляем координатору программы в дивизионе. Далее заседанием дивизиональной конкурсной комиссии определяются лидеры во всех номинациях, чьи заявки будут направлены на следующий этап конкурса в ГК.
Когда наши номинанты проходят в число финалистов отрасли, никто, даже мы, координаторы, не знаем, как распределяются итоговые места на 1, 2 и 3-е. Объявляем нашим работникам, что они вошли в пул финалистов, готовимся к командировке и в Сочи на торжественной, яркой церемонии награждения вместе с ними переживаем и радуемся, когда их объявляют на сцене и награждают.
— Есть что-то новое в проведении конкурса в этом году?
— Машиностроительный дивизион первым вошел в проект по автоматизации всех процессов в программе «Человек года»: сбор заявок, сбор данных на финалистов, система оповещений номинантов о завершении/старте очередного этапа конкурса, инструкции, рекомендации — портал «Человек года» однозначно станет насыщенным и полезным для наших людей. За счет пилотирования и внедрения новых технологий с упрощением процедуры оформления участия в течение двух лет мы рассчитываем нарастить вовлеченность работников в программу, увеличить количество желающих участвовать. И второй момент: мы планируем облегчить в дальнейшем работу конкурсных секретарей, убрать лишние процессы и оптимизировать сбор данных, лишний раз не отвлекать самих финалистов на заполнение различных форм для оформления участия в церемонии.