Важен вклад каждого
В 2021 году на предприятиях машиностроительного дивизиона прошел конкурс «Ценные люди АЭМ». Его главная цель — отметить работу тех, кто своей повседневной деятельностью вносит наибольший вклад в достижения всего дивизиона.
Как устроен конкурс
Инициатором конкурса выступил генеральный директор Атомэнергомаша Андрей Никипелов. Суть проекта можно описать в двух предложениях: любой сотрудник машиностроительного дивизиона может отметить достижения своих коллег. Для этого нужно номинировать коллегу, отметив его профессиональные достижения и личные качества.
«В положении о конкурсе сказано, что мы отмечаем клиентоцентричность, соответствие отраслевым ценностям и правилам декларации о партнерстве, — объясняет Наталья Спичак, руководитель проекта. — За этими официальными словами скрывается то, что мы по-настоящему ценим в людях: надежность, ответственность, умение слушать и слышать, готовность прийти на помощь и уважение ко всем коллегам на любом уровне».
Выбор лауреатов происходит путем голосования. Анкеты номинантов с рассказом о достижениях публикуются на странице конкурса. Победителей ждут дипломы и ценные призы, а некоторых — даже участие в главном отраслевом конкурсе «Человек года». Программа «Ценные люди АЭМ» позволяет отметить большее число людей, которые работают на результат.
В центре внимания — личность
Особенность конкурса «Ценные люди АЭМ» в том, что кандидатов выдвигает не руководитель, а любой сотрудник дивизиона — коллега, который сталкивался с номинантом по рабочим вопросам и остался доволен сотрудничеством. Здесь оцениваются не только профессиональные, но и личные достижения.
В управляющей компании (АО «Атомэнергомаш») из 15 лауреатов программы 2022 года больше всего голосов (97) получила Светлана Бусова, уполномоченнный по экспертному контролю АЭМ. Вот что она говорит о своем выдвижении: «Мы с коллегами работаем на равных, они не мои подчиненные, я не их начальник, я просто помогаю, консультирую их. Мы продуктивно работаем вместе, и то, что меня номинировали коллеги, очень приятно».
«Многие номинанты были очень рады, что их вклад отметили, — раньше они не получали таких наград. А тем, кто выдвигал коллег, важно видеть, что их мнение ценно, ведь теперь не только они, но и предприятие в целом отмечают достижения номинантов», — комментирует Анастасия Большакова, координатор премии в ОКБМ Африкантов.
Пилот конкурса запущен в 2020 года в АЭМ и ЦКБМ. В 2021 году «Ценные люди АЭМ» охватили уже 12 предприятий дивизиона. С 2022 года программа проходит два раза в год. Следующий конкурс стартует в июле.
«Атомэнергомаш сегодня — это около 20 тысяч сотрудников. Всегда ли мы знаем тех, кто своим трудом помогает достигать целей не просто в рамках предприятия, но и целой отрасли? К сожалению, из-за большой загрузки даже непосредственные руководители не всегда могут заметить и оценить вклад каждого. Поэтому в конкурсе «Ценные люди АЭМ» о достижениях коллег рассказывают сами сотрудники».
- о Л. В. Телятниковой, ведущем специалисте по насосному оборудованию ООО "ААЭМ" (10 заявок и 160 голосов):
«Номинант за две недели организовал обучение новых сотрудников отдела, что позволило им сразу выйти на установленный уровень знаний, необходимый для разработки документации стадии «Технический проект» по проекту АЭС «Эль-Дабаа».
- об А. В. Бирюкове, электромонтере АО «ОКБМ Африкантов», абсолютном рекордсмене по количеству выдвижений (53 заявки):
«Активно подает и внедряет предложения по улучшениям. Инициативный и трудолюбивый работник, способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящимся в его компетенции. За 2021 год номинант подал 15 ППУ (предложений по улучшениям) и большинство из них внедрено».
- о В. А. Коренюке из ЦКБМ (10 заявок):
«В сжатые сроки создал новую команду профессионалов ПСР, успешно продвигающих культуру бережливого производства в ЦКБМ и принимающих участие в обмене опытом с муниципальными организациями и органами исполнительной государственной власти в рамках программы «Эффективный регион».