Павел Кучин
О коллегах и заказчиках, об опыте и постоянном обучении.
Самое главное — это поиск подходов к людям, с которыми мы работаем. Это особенно важно в международном проекте с большим количеством участников — сказывается разница менталитетов. Довольно непросто порой прийти к общему знаменателю с коллегами с российской стороны, а без этого выходить вовне очень опасно — можно навредить репутации всей Госкорпорации.
Коллеги в АЭМ всегда охотно делились компетенциями. И что характерно, именно те, кто мне помогал (очевидно, не только мне, это их жизненная позиция), за пять лет почти поголовно выросли в должности. Для меня лично это очень много значит, когда организация отмечает по труду, по вкладу в решение поставленных задач.
В деловой коммуникации долгосрочный секрет успешного общения один — соблюдать договоренности. При этом человек может быть даже косноязычным, но, если коллеги и партнеры многократно убедились в том, что он держит слово, с ним будут общаться.
Я не прекращаю изучение нового в работе примерно с 2009 года. Тогда самостоятельно изучил на новом тогда для себя рабочем месте САПР DIALux и с нуля выполнил расчет наружного освещения небольшой электроподстанции. Это всегда приятно — вложив усилия, увидеть результаты своего труда.
Большинство коллег нацелены на общий результат. Они вносят вклад в его достижение, порой даже если это не является их непосредственной обязанностью. Может, они делают это из желания помочь, может, понимают, что новые знания/навыки, которые вчера были «факультативом», завтра станут ключевой компетенцией. Так или иначе, в такой среде и у самого больше интереса и азарта для освоения нового.
Работа занимает 8+ часов в день. Это, в силу специфики проектной работы, непредсказуемо. Я постоянно ищу возможности для повышения производительности, чтобы войти в нормированный график.
Понял абсолютную необходимость физической активности. В те дни, когда работаю из офиса, специально не доезжаю одну станцию метро, чтобы пройти 3 километра в одну сторону и вечером так же обратно. Когда на удаленном доступе, гуляю по району 5 километров, занимаюсь на турниках.
Я решил, что опыт амбассадора поможет мне развить навык публичных выступлений. Что же касается приятной стороны этой программы, я искренне горжусь нашей работой — всего дивизиона, всей отрасли.
С большим удовольствием делюсь своим опытом, знаниями с теми, кто идет к нам на смену. Рассказываю, что в нашей отрасли практически каждый может найти себе применение, настолько она разносторонняя. И конечно же, объясняю, что это очень круто — нести людям свет в прямом и переносном смысле.
*Кто такие амбассадоры
В 2020 году у Росатома появились свои амбассадоры. Это не блогеры и не люди со стороны, а наши с вами коллеги. Они взяли на себя ответственность и смелость поделиться своим опытом работы в компании, передать впечатления, рассказать о Госкорпорации как о работодателе.
С одной стороны, амбассадор — это успешный сотрудник, которым гордится компания, а с другой стороны, это сотрудник, который сам гордится компанией, в которой работает. В каждом номере «Вестника АЭМ» мы знакомим вас с нашими амбассадорами.