Завершился этап оценки кандидатов в кадровый резерв Росатома.
К данному моменту сформированы итоговые списки резервистов уровней «Капитал», «Таланты» и «Энергия лидерства». В 2018 году оценку прошел 41 кандидат уровня «Таланты» и 16 кандидатов уровня «Капитал». Утверждены 28 и 8 человек соответственно. На поток обучения «Энергия лидерства» попали 4 работника – молодые специалисты с большим потенциалом, финалисты турнира ТеМП 2018 года.
Все утвержденные резервисты в течение 3 лет будут проходить обучение по программам, разработанным для их уровней. Каждая программа помимо стандартных тренингов включает в себя проектную работу, менторинг, стажировки и ротации. Дальнейший рост и карьерное развитие во многом зависят от самого участника, его проактивной позиции, вовлеченности в процессы изменений на предприятии и в отрасли, стремления постоянно развиваться и делиться знаниями.
Справка
Подготовка кадрового резерва – одно из ключевых направлений развития сотрудников атомной отрасли. Системная работа в этом направлении ведется в Росатоме с 2013 года. Программы кадрового резерва охватывают тысячи человек – от молодых специалистов до руководителей топ-30.
Как попадают в кадровый резерв
Май - ВЫДВИЖЕНИЕ В РЕЗЕРВ
Рекомендации руководителя на круглых столах.
Соответствие формальным критериям:
• оценка РЕКОРД не ниже С
• высокие показатели КПЭ
• стаж работы в отрасли от 1 года
• следующий карьерный шаг
Июль - ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ:
Независимая оценка Академией Росатома:
• дистанционное тестирование способностей
• телефонное интервью – оценка потенциала и мотивации
• опрос 360 градусов – оценка по ценностям
Сентябрь - ЗАЧИСЛЕНИЕ В РЕЗЕРВ
Утверждение списков руководителями организаций:
• итоговый рейтинг кандидатов
• решение руководителя
Октябрь - ОБУЧЕНИЕ
Программа 3 года:
• обучающие модули
• проектная работа
• менторинг
• стажировки,
ротации