17 ноября

Утверждены!

Завершился этап оценки кандидатов в кадровый резерв Росатома.

К данному моменту сформированы итоговые списки резервистов уровней «Капитал», «Таланты» и «Энергия лидерства». В 2018 году оценку прошел 41 кандидат уровня «Таланты» и 16 кандидатов уровня «Капитал». Утверждены 28 и 8 человек соответственно. На поток обучения «Энергия лидерства» попали 4 работника – молодые специалисты с большим потенциалом, финалисты турнира ТеМП 2018 года.

Все утвержденные резервисты в течение 3 лет будут проходить обучение по программам, разработанным для их уровней. Каждая программа помимо стандартных тренингов включает в себя проектную работу, менторинг, стажировки и ротации. Дальнейший рост и карьерное развитие во многом зависят от самого участника, его проактивной позиции, вовлеченности в процессы изменений на предприятии и в отрасли, стремления постоянно развиваться и делиться знаниями.

Справка

Подготовка кадрового резерва – одно из ключевых направлений развития сотрудников атомной отрасли. Системная работа в этом направлении ведется в Рос­атоме с 2013 года. Программы кадрового резерва охватывают тысячи человек – от молодых специалистов до руководителей топ-30.

Как попадают в кадровый резерв

Май - ВЫДВИЖЕНИЕ В РЕЗЕРВ

Рекомендации руководителя на круглых столах.
Соответствие формальным критериям:
• оценка РЕКОРД не ниже С
• высокие показатели КПЭ
• стаж работы в отрасли от 1 года
• следующий карьерный шаг

Июль - ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ:

Независимая оценка Академией Росатома:
• дистанционное тестирование способностей
• телефонное интервью – оценка потенциала и мотивации
• опрос 360 градусов –  оценка по ценностям

Сентябрь - ЗАЧИСЛЕНИЕ В РЕЗЕРВ

Утверждение списков руководителями организаций:
• итоговый рейтинг кандидатов
• решение руководителя

Октябрь - ОБУЧЕНИЕ

Программа 3 года:
• обучающие модули
• проектная работа
• менторинг
• стажировки, 
ротации