В СНИИП прошла встреча, оценивающая работу наставников и их стажеров. Такую практику передачи опыта и молодые, и старшие коллеги признали полезной.
В начале года в приборостроительном институте актуализировали программу наставничества, исконно существовавшую на предприятии, в специальном положении закрепили все нюансы взаимодействия молодых и опытных сотрудников. На встрече, прошедшей недавно, участники проекта обменялись впечатлениями, пожеланиями и рекомендациями, выработали методику защиты проектов, которые стажеры будут защищать в следующем году, доказывая эффективность пройденного обучения.
Сейчас в программе наставничества принимают участие семь стажеров и девять наставников. «Окончив институт, я пришел работать в СНИИП инженером второй категории, – рассказывает Борис Дубков. – Осваиваться в профессии очень помогли постоянный контроль со стороны моего наставника, начальника лаборатории Руслана Декажева и постановка им четких сроков заданий. Еще мне очень нравится коллектив. Если я что-то не понимаю, застрял на каком-то моменте, всегда помогут».
Обмениваться опытом ученики и их старшие руководители могут не только в стенах приборостроительного института, но прямо на объектах – атомных станциях или судах ВМФ. Также стажеры участвуют в организации договорных работ по проектам.
